태국 노동법

Thailand Labor and Employment Law

태국 노동법 및 고용 법의 배경
노동 복지부가 관리하는 태국의 고용법은 최대 근무 시간, 근무일, 휴일, 초과 근무, 출산 휴가, 직원 복지, 사회 보장, 종업원 해고, 불만, 병가, 최저 임금 및 퇴직금산업 보건 및 안전과 같은 고용 및 근로 조건을 규제합니다.
 
다음 법은 태국의 노동법과 고용 법에 적용됩니다.
노동 보호법 BE 2541 (1998)
노사 관계법 BE 2518 (1975)
노동 법원 및 노동 법원 절차 설립 법 BE 2522 (1979)
펀드 관리법 BE 2530 (1987)
사회 보장법 BE 2533 (1990)
노동자 보상법 BE 2537 (1994) 및 태국 민법 및 상법.
 
분쟁의 유형
태국의 법률에 따르면 회사는 특정 조건 하에서 공식 일정에 따라 퇴직금 형태로 해고시 직원에게 보상을 지급해야합니다.
태국의 고용 주장은 퇴직 수당 계산 또는 직원의 퇴직 수급 권리와 관련이 있습니다. 노동법 또는 고용법 사건은 또한 작업의 범위에서 발생하는 잘못된 해지, 계약 위반 또는 부상의 문제를 포함 할 수 있습니다.
 
태국 퇴직금 및 해지 문제
태국에서의 고용은 다음과 같은 여러 가지 이유로 종료 될 수 있습니다.
  • 합의 된 작업 완료
  • 계약 만료 및 법적 고용 기간
  • 계약 종료시 상호 합의
  • 직원의 동의없이 고용이 제 3 자에게 이전 됨
  • 직원이 위법 행위를하는 경우 고용주가 해고
직원은 최소 120 일의 고용을 완료했으며 다음 이유로 인해 퇴직하지 않은 경우 퇴직금을받을 자격이 있습니다.
  • 부정직 한 업무 수행
  • 고용주에 대한 의도적인 범죄 행위
  • 고의로 고용주에게 해를 끼침
  • 고용주에게 심각한 해를 끼치는 중대한 과실
  • 직원에게 이전에 서면으로 경고를 제공 한 고용 장소 위반 규칙
  • 정당한 이유없이 연속 3 일 동안 직원의 근로 의무 무시
  • 징역형을 선고 받았으므로 소홀한 행위와 과실로 인한 위반에 대한 예외가있었습니다.
퇴직금은 자신의 직책에서 해지 된 태국인과 외국인 직원 모두에게 제공됩니다.